3 wichtigste Fähigkeiten:

1. Erfahrung im Umgang mit multinationalen und multikulturellen Teams

2. Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit Managern

3. Erfahrung im Management von Projekten

• Implementierung eines Outsourcing-Modells für die Personalbeschaffung in allen Kundenmärkten

• Kompetenzaufbau für Personalbeschaffungsmanager durch Schulungen und Erstellen von Leitfäden usw.

• Erstellen eines Konzepts und Implementierung eines Onboarding-Prozesses in allen Kundenmärkten

• Enge Zusammenarbeit mit den Personaldienstleistungsabteilungen unseres Kunden zur Umsetzung von Personalbeschaffungsinitiativen

• Förderung der besten Kandidatenerfahrung im Personalbeschaffungsprozess durch verschiedene Initiativen mit Schwerpunkt auf kontinuierlicher Prozessverbesserung

• Teilprojektmanagement von (multinationalen) HR-Projekten

• Mitarbeit an Tools für datenbasierte Entscheidungsfindung (in Schnittstellenfunktion zu lokalen HR-Servicefunktionen); Anpassung und Weiterentwicklung bestehender Personalbeschaffungssysteme

3 Most Important Skills:

1. Experience in dealing with multinational and multicultural team

2. Extensive experience in dealing with manager

3. Experience in managing projects

• Implementation of recruiting outsourced model across all client markets

• Hiring Manager capability building via training and creating guides etc

• Creating a concept and implementation of onboarding process across all client markets

• Working closely with the People Services departments in our client to deliver recruiting initiatives

• Driving best candidate experience in the recruiting process through various initiatives with a focus on continuous process improvement

• Sub-project management of (multinational) HR projects

• Collaboration on tools for data-based decision making (in interface function to local HR service functions); adaptation and further development of existing recruiting systems

Ref: 11958 | Published: 11 Aug 2024