Was ist für Sie drin?

Sie arbeiten bei einem der führenden Telekommunikationsunternehmen in Deutschland.

Das Team

Internationales Team, flexible Arbeitsregelungen und eine gute Prämie.

Geforderte Kompetenzen

Top 3

Kenntnisse im Arbeitsrecht, fundierte Kenntnisse der HR-Praktiken und -Prozesse.

• Bachelor-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft oder gleichwertigem AbschlussMin.
• 5 Jahre Berufserfahrung vorzugsweise in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Auswahl, Organisationsveränderung, Talentmanagement und Schulung.
• Kenntnisse in Vergütungspraktiken, Mitarbeiterbeziehungen, Diversität, Leistungsmanagement sowie Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten.
• Teamfähiger und selbstständig arbeitender Mitarbeiter.

Sprachkenntnisse

• Fließendes Deutsch in Wort und Schrift
• Fließendes Englisch in Wort und Schrift

Aufgaben

Top 3

Allgemeine Personalangelegenheiten, Einstellung und Vergütung sowie Personalrecht

• Verantwortlich für die Sichtung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern.
• Übernahme von Talentmanagement, Vergütungsfragen, interner Kommunikation und Talentakquise.
• Arbeitsrechtliche und verfahrenstechnische Beratung von Management und Mitarbeitern.
• Identifizieren von Möglichkeiten zur Mitarbeiter-, Manager- und Führungsentwicklung.
• Unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung und laufende Pflege von Vergütungsprogrammen und Beratung des Managements in Vergütungsfragen.
• HR-Kontakt für einstellende Manager und Mitarbeiter

What’s in it for you?

You will be working with one of the leading telecommunication companies in Germany.

The Team

International team, offering flexible working arrangements and a good bonus.

Required Skills

Top 3:

Knowledge of Employment Law, In depth knowledge of HR practices and processes.

• Bachelor’s degree in psychology, business administration or equivalent
• Min. 5 years of professional experience preferably in the areas of employee relations, selection, organizational change, talent management, and training
• Knowledge of compensation practices, employee relations, diversity, performance management as well as labor law
• Strong problem-solving skills
• Team-capable and independently working employee

Language

• Fluent German, spoken and written
• Fluent English, spoken and written

Responsibilities

Top 3:

General HR Matters, Hiring and Compensation and HR Law

• Responsible for the screening, selection and hiring of new employees in cooperation with the hiring managers
• Takeover of talent management, compensation issues, internal communications and Talent Acquisition
• Employment law and procedural advice to management and employees
• Identify opportunities for employee, manager and leadership development
• Assist in the development, implementation and ongoing maintenance of compensation programs and advice to management on compensation issues
• HR contact for hiring managers and employees

Ref: 11807 | Published: 14 Mar 2024